Les cinq étapes d’un bon recrutement santé

1. Connaissance des métiers de l’industrie de la Santé

Depuis plus de 15 ans, nous avons développé une expertise pour recruter les bons profils rapidement grâce à une excellente connaissance des industries et des métiers du Life Sciences.

2. Approche directe

Nous utilisons tous les moyens de Sourcing possibles à notre disposition : chasse directe et ciblée, Jobboard, réseaux sociaux web, réseaux des Grandes Ecoles…
Nos données sont gérées à partir d’un logiciel de gestion de candidatures ATS (Applicant Tracking System) qui nous permet d’avoir une traçabilité du processus de recrutement.

3. Sélection des candidats

Des entretiens individuels sont réalisés avec chaque candidat pour évaluer leurs compétences techniques et leurs Soft Skills. Un contrôle des références et une analyse des Talents via le test TMA (Talent Management Analyse) sont proposés.

4. Présentation Short-List

Une sélection des candidats est présentée à l’entreprise, avec remise d’une note de synthèse pour chaque candidat.

5. Suivi d’intégration

Axeme suit pendant toute la période d’essai le candidat recruté. Le consultant est là pour partager ses remarques, ses suggestions et ses recommandations à l’entreprise pour réussir l’intégration.

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