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Pourquoi Axeme Conseil, expert en recrutement santé

Upartenariat autour du Medical Device unique en Europe

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En France et en Europe, nos missions nous amènent auprès des PME et des grands groupes internationaux à travailler sur les meilleurs profils des collaborateurs recherchés. Nos recrutements sont pérennes parce que capable d’évoluer avec l’entreprise: les compétences adaptées, toujours pour le bon domaine d’activité santé, en parfaite connaissance des éco-systèmes des entreprises, du Capital Equipment au circuit décisionnel des établissements de santé, en passant par l’environnement du bloc opératoire.

 

 

Un recrutement optimisé pour des fonctions larges mais techniques

Human resources officer select employee or team leader (CEO). Individual customer marketing and personalization concept.Chaque année, le bilan fait ressortir des placements RH dans les fonctions commerciales et de coordination avec une prime aux infirmières et au marketing Medical Device. Le support technique, le SAV et la maintenance se développent également parallèlement aux métiers de la formation, du développement et de l’application. Les entreprises du Medtech et en Biotechnologie continuent à embaucher dans les postes de Direction, du Middle au Top Management.

 

L’expertise du recrutement de cadres du secteur de la santé

La santé, le soin à la personne, la recherche médicale restent des secteurs gourmands en embauche. Face au vieillissement de la population, aux progrès de la médecine, à la hausse des maladies chroniques et des succès des dispositifs de dépistage et de prévention, les pharmaciens, les médecins biologistes ou les techniciens de laboratoires travaillent sur de nouveaux plateaux techniques, avec des nouveaux besoins en organisation et management. Nous restons systématiquement en symbiose avec la stratégie, la culture et les valeurs de chaque client entreprise.

emploi-santeLe conseil personnalisé de consultants senior

L’écoute, la compréhension des priorités des marchés actuels de la santé nous invitent à faire preuve d’ouverture d’esprit afin d’être force de proposition. La flexibilité et l’agilité de nos réponses ne s’arrêtent pas à des stéréotypes. Une démarche très humaine est bâtie sur des réflexes d’ouverture d’esprit. Au final, le recrutement sur mesure est une réussite et nous créons des liens pérennes avec nos clients et un grand nombre de candidats.

 

Une méthodologie reconnue et rapide en recrutement santé

Quatre outils font la différence dans la compréhension des problématiques RH et recrutement du Medical Device :

  • Une excellente connaissance des industries et des métiers de la santé
  • Un logiciel spécialisé pour la gestion des candidatures qui offre la meilleure traçabilité en continu tout au long du processus de recrutement
  • Une méthode de sourcing par approche directe
  • Un process d’intervention qui intègre la dimension humaine de chaque candidat : proximité, équipe spécifique et identifiée pour chaque recrutement, entretiens individuels, suivi personnel de l’intégration…

 

Les cinq étapes d’un bon recrutement santé

1. Connaissance des métiers de l’industrie de la Santé

Depuis plus de 15 ans, nous avons développé une expertise pour recruter les bons profils rapidement grâce à une excellente connaissance des industries et des métiers du Life Sciences.

2. Approche directe

Nous utilisons tous les moyens de Sourcing possibles à notre disposition : chasse directe et ciblée, Jobboard, réseaux sociaux web, réseaux des Grandes Ecoles…
Nos données sont gérées à partir d’un logiciel de gestion de candidatures ATS (Applicant Tracking System) qui nous permet d’avoir une traçabilité du processus de recrutement.

3. Sélection des candidats

Des entretiens individuels sont réalisés avec chaque candidat pour évaluer leurs compétences techniques et leurs Soft Skills. Un contrôle des références et une analyse des Talents via le test TMA (Talent Management Analyse) sont proposés.

4. Présentation Short-List

Une sélection des candidats est présentée à l’entreprise, avec remise d’une note de synthèse pour chaque candidat.

5. Suivi d’intégration

Axeme suit pendant toute la période d’essai le candidat recruté. Le consultant est là pour partager ses remarques, ses suggestions et ses recommandations à l’entreprise pour réussir l’intégration.

 

Top Talent

Découvrez régulièrement les Top Talents by Axeme!

 

 

 

Parce que vous ne savez pas toujours où trouver le profil idéal pour votre entreprise, nous avons choisi de mettre régulièrement nos candidats en avant.

 

 

 

 

M., Business Developer Nouveaux Marchés :

« Je suis Business Developer de nouveaux marchés avec une expertise pour orienter et détecter les opportunités de croissance pour l’entreprise, pour mettre en oeuvre de nouveaux projets et pour gagner de nouveaux clients et partenaires. J’ai un fort relationnel de key opinion leaders, je maîtrise les acquisition et l’enregistrement des produits auprès des H.A.S. et du référencement AMM pour la mise sur le marché. Et enfin, ma connaissance des politiques de santé nationale et internationale est un avantage considérable lors de démarches d’ouverture de nouveaux marchés et de prospection. »

                         F., Directrice Régionale / Responsable Développement Marchés :

« Je suis  entrepreneuse dans l’âme et capable de construire de nouveaux business en m’appuyant sur un travail d’équipe et une collaboration transversale! Rompue à la gestion de projets, à la réflexion stratégique et à la mise en oeuvre d’un plan d’action, j’excelle dans l’identification et la structuration des réseaux de référencement patients et dans l’identification des ambassadeurs d’une technique. Je maîtrise la collaboration avec les sociétés savantes, j’éduque et j’entraîne pour faire face aux mutations et aux nouveaux défis de la vente de capital équipement et du consommable dédié ou du dispositif implantable. »

 K., Inside Sales :

« A l’écoute, je suis capable de comprendre les attentes des professionnels de santé grâce à mon expérience en tant qu’Ingénieure d’Application. Dotée d’un esprit d’initiative, dynamique et rigoureuse, je sais faire preuve d’adaptation et de disponibilité, et c’est avec détermination que je souhaite mettre mes capacités au service de mon futur poste. »

                                                       J., Ingénieur Digital

« Ingénieur R&D spécialisé en innovation, avec plus de 10 ans d’expériences professionnelles. J’ai été responsable du développement d’un dispositif médial innovant ainsi que d’algorithmes sophistiqués, de systèmes électroniques et de pièces mécaniques. J’ai assumé des responsabilités de recherche et développement ainsi que d’interface et communciation avec des partenaires stratégiques. Avec l’innovation pour objectif, je suis très motivé pour rejoindre une nouvelle équipe pour un nouveau défi professionnel! »

E., Dirigeant

« Je sais convertir les besoins des praticiens de santé en dispositif médical sûr, efficace et profitable, bâtir les planifications et visions stratégiques, conduire l’entreprise de façon holistique, mettre en coopération les métiers, définir collectivement les méthodes de travail intra et transversales. Il est nécessaire pour moi de rester attentif à la relation avec et entre les équipiers et le tout en m’impliquant concrètement au soutien des équipes. Je suis bâtisseur, facilitateur, mentor d’équipes cohésives où chaque talent trouve sa place la plus juste et offre ainsi le meilleur de lui-même afin de contribuer activement à (se) créer, (s’) ajuster et délivrer. »

G., Supply Chain

« J’ai une expérience confirmée dans les secteurs du life science et dans d’autres domaines d’activités avec des responsabilités de direction de sites de production. Analytique, créatif, orienté résultats et adaptable aux situations, j’aime la résolution de problématiques complexes. J’accompagne le changement dans l’industrialisation de vos produits depuis la R&D jusqu’à la production haute cadence. Coach, leader et manager bienveillant, reconnu humain inspirant la confiance en embarquant les équipes dans l’atteinte des objectifs. Bilingue français/anglais grâce à une expatriation réussie, je suis très à l’aise dans les organisations internationales. »

N., Manager des Ventes

« Spécialiste du système de santé français, je suis aguerri aux marchés du médicament et des medtech. Analytique et stratégique, je propose des solutions adaptées que je partage en équipe. Leader positif, manager-coach des talents, garant de leur sérénité, je mène le changement. Spécialiste des lancements de produits et des partenariats réussis avec les leaders d’opinion, j’insuffle une culture de l’excellence (opérationnelle) pour pérenniser les succès. »

D., Medical Science Liaison

« J’ai besoin d’évoluer vers un environnement toujours plus stimulant. Je possède une grande capacité d’apprentissage et d’adaptation due à mon parcours scientifique. J’ai évolué rapidement au sein de ma structure actuelle et j’adore rencontrer de nouveaux médecins. Je suis tournée vers l’innovation et mon souhait est de renforcer cette présence terrain pour apporter une véritable réponse médicale. Je suis convaincue d’être une excellente MSL! »

Y., Ingénieur Analyse Défaillance

« L’analyse des modes de défaillance n’a plus beaucoup de secrets pour moi et quand bien même je me ferai un plaisir d’être challengé! J’ai forgé mon expérience en tant qu’ingénieur méthode et responsable production dans le DM. Parlons résolution de non-conformités, optimisation process et management si vous le voulez bien! »

S., Ingénieure Transfert Industriel

« Je suis une ingénieure spécialiste du transfert industriel de sites de production sur le plan international et des nouvelles installations industrielles, en tenant compte de l’environnement Qualité Réglementaire des dispositifs médicaux sous ISO 13485, ISO 14001 et ISO 14971. Bilingue, je peux gérer des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles avec beaucoup de conviction et d’énergie! »

 

 

AXEME Conseil : Témoignages

Cyrielle: déjà 10 ans

« Déjà 10 ans que je suis en contact avec le cabinet Axeme Conseil à travers divers échanges téléphonique et c’est avec plaisir que je viens de rencontrer Mme Horvais lors d’un salon. Le cabinet sait se montrer d’un grand professionnalisme pour une recherche de candidats spécialisés dans le domaine de la santé. Très à l’écoute, Mme Horvais prend le temps de comprendre les spécificités de chacun afin de répondre au mieux au besoin de chaque poste. C’est aussi par un retour sur votre CV ou par un échange constructif sur vos souhaits futurs professionnels en fonction de votre personnalité que le cabinet Axeme sait se démarquer dans le domaine de la santé. C’est ce que l’on attend d’un cabinet de recrutement. Un grand merci. »

Bruno: apporter votre feedback, c’est très constructif

« Je tenais à vous remercier pour la qualité de nos échanges lors d’un recrutement pour un poste. J’ai apprécié votre grande disponibilité. Même si le process n’a pas abouti favorablement pour ma part, vous m’avez rappelé pour m’apporter votre feed back, c’est très constructif et m’aidera dans les futurs entretiens.
Encore merci pour le temps que vous m’avez consacré avec beaucoup de professionnalisme. »

Anne: à l’écoute et qui cible aussi juste

« Merci en tout cas énormément pour votre mise en relation avec la société, et plus largement pour les offres que vous m’avez proposées, qui étaient totalement en adéquation avec mes recherches, mes compétences, et mes aspirations. Vous avez su parfaitement me proposer des offres adaptées, et je suis ravie d’être en relation avec une recruteuse à l’écoute et qui cible aussi juste. »

Jérémy: réponses franches et honnêtes

« Le suivi de Mme Horvais a été excellent aussi bien lors de nos phases d’entretien qu’après une fois en poste. Toujours franche et honnête dans ses retours, ses conseils m’ont beaucoup servi lors des entretiens finaux avec l’entreprise. Je recommande vivement ce cabinet pour son sérieux et son authenticité. »

Alain:  merci pour votre réponse

« Permettez moi de vous remercier pour votre réponse, ceci est tellement rare de nos jours….En espérant que mon profil de Technico Commercial, pourra correspondre à l’une de vos prochaines annonces; veuillez agréer mes salutations respectueuses. »

Jonathan: conseils précieux

« Je tiens à vous remercier pour votre réactivité et votre disponibilité sur le déroulement des différents entretiens. J’ai particulièrement apprécié la qualité de nos échanges et les conseils précieux pour la préparation de ces derniers. »

Hervé: Merci!

« J’ai trouvé de votre part beaucoup d’écoute, d’empathie, de compréhension et d’intelligence de la situation. Je vous en remercie une nouvelle fois. »

Betty: Surtout, ne changez rien !

Je tenais à vous remercier ainsi que votre équipe de consultant(e)s RH pour votre suivi concernant ma démarche de recrutement. J’ai beaucoup apprécié votre écoute, votre transparence, votre côté « Relations Humaines», ainsi que votre volonté de bien faire. Au plaisir de continuer à collaborer ensemble

Nicolas: Ils sont réactifs!

Un contact très agréable et professionnel.

Les consultants et les collaborateurs sont réactifs si vous avez des questions sur le poste, ils vous proposent même de vous aider à préparer votre entretien avec la société!!!

Un grand merci à l’équipe Axeme.

Vincent: une approche qualitative

Axeme  est un cabinet de recrutement référent dans le domaine de la santé. Leur approche est particulièrement qualitative et centrée sur les besoins de développement de l’entreprise. La personnalité et les compétences de la fondatrice et dirigeante ont permi à notre entreprise de trouver les bons candidats qui forment le socle de notre culture et de nos valeurs. Le recrutement est un process majeur et l’externalisation à Christine Horvais et son équipe apporte un alignement dans la durée et un taux de réussite absolument convaincant.
Nous considérons Axeme comme un partenaire à forte valeur ajoutée.

  Marc: échanges constructifs, humains 

En tant que salarié, j’ai eu le plaisir de collaborer à plusieurs reprises avec le cabinet AXEME RH et plus particulièrement Madame HORVAIS. A chaque fois, les échanges ont été constructifs, humains et enrichissants.

Je ne peux que me réjouir d’avoir Madame HORVAIS dans mon réseau professionnel car sa pertinence lui permet de parfaitement cerner les besoins des entreprises, les profils idéaux mais aussi de présenter les opportunités adaptées aux aspirations des candidats de sa CVthèque. »


Jean-Philippe: un cv « atypique »

Je ne remercierai jamais assez Mme Horvais pour la confiance qu’elle m’a accordée, il y a environ 10 ans, avec je la cite, « mon CV atypique ». Car sans elle j’aurais eu beaucoup de mal à intégrer cette profession qui me permet de m’épanouir pleinement aujourd’hui.
Après notre entretien, elle m’a dit qu’elle me trouverait un poste de commercial dans l’implantable et elle a tenu parole!
Je suis aujourd’hui Directeur régional des ventes et c’est aussi grâce à elle. Car même des années plus tard Axeme m’a coaché et me coache encore.
Enfin un cabinet de recrutement pour qui l’humain compte !

 Un Manager exigeant:

Christine Horvais est une professionnelle de grande expérience du recrutement dans les dispositifs médicaux et dans l’équipement. A l’écoute du client, rigoureuse et perspicace, Christine a toujours répondu à mes exigences de recrutement avec précision, en mettant parfois l’accent sur le profil et le potentiel du candidat par rapport à l’expérience, ce qui s’est avéré un succès.

Sa société, Axeme, est à son image.


Stéphane  :

Axeme, les « valeurs humaines » au sens propre

« Depuis maintenant plus de 10 ans, je fais appel aux conseils précieux et avisés de l’équipe Axeme Conseil, dirigée par Christine Horvais.

Le constat est simple : tous les candidats, sans exception, recrutés via Axeme m’ont donné une totale satisfaction, tant concernant bien évidemment leurs performances commerciales que leurs qualités humaines. Nombreux sont d’ailleurs les cabinets qui n’auraient donné aucune chance à des « talents » aujourd’hui confirmés. Identifiés par Axeme, certains d’entre eux ont d’ailleurs évolué à des postes de managers des ventes. Axeme ne pourra que nourrir « humainement » et « efficacement » votre carrière. Car c’est ici un travail sur mesure qui vous est offert.

A la frontière du coaching et du recrutement, c’est dès lors l’expression « ressources humaines » qui prend ici tout son sens. L’équipe Axeme a la particularité d’avoir su garder les fondamentaux et méthodes reconnues du Recrutement tout en les conciliant à une vision « innovante » et en contribuant activement au développement de votre propre réseau professionnel (invitation à des soirées de rencontres avec d’autres dirigeants…).

Je vous recommande de faire appel au professionnalisme, à la qualité d’écoute, à la disponibilité de tout instant d’une équipe dévouée à satisfaire votre exigence et en charge d’identifier le futur collaborateur ou l’entreprise parfaitement adaptée à votre projet, à votre personnalité, à l’identité de votre équipe, à la culture de votre entreprise. »

 

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