Axeme Conseil Recrutement santé
Espace candidats :
Préparation d'un entretien
Nos engagements
- Pas d'honoraires
- Respect des candidats
- Gestion des dossiers
- Transparence
Dans le cadre d’un recrutement, la différence entre la réussite et l’échec tient plus souvent à des questions d’attitude et de personnalité qu’à des compétences techniques.
La plupart des employeurs se font une opinion définitive sur un candidat les 2 premières minutes de l’entretien.
Donc la première impression doit être favorable.
- Se poser les bonnes questions :
* Qui suis je ? Avoir réfléchi à ce que l’on a envie de dire de soi
* Que sais je ? Avoir en mémoire des mots justes pour parler de soi - Apportez des réponses personnelles
- Etre concret : illustrer d’exemples
- Chercher des informations sur l’entreprise (web, journaux, réseaux de connaissance…)
- Points forts/Points faibles
- Argumentez votre cv en fonction du poste
- Parlez de vos réalisations avec enthousiasme et énergie
- Insistez sur vos réussites plutôt que vos responsabilités quotidiennes
Ne pas oublier : " Je ne viens pas bavarder "
Si vous désirez obtenir le poste, dites le !
Il faut montrer sa motivation pour le poste : Soyez enthousiaste et positif !
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