Les cinq étapes d’un bon recrutement santé

recrutement-santeAxeme Conseil s’engage en cas de départ de la personne recrutée, à reprendre le
recrutement sans honoraires supplémentaires, sauf cas particuliers. Cette exigence est réalisable parce que nous maîtrisons l’ensemble du processus de recrutement.


1. Étude de l’environnement de travail

Chaque poste de travail est étudié : structure de l’entreprise, organigramme, contexte économiques, définition du profil du candidat, compétences, outils…

2. Approche directe

Le fichier Axeme Recrutement Santé et les annuaires d’anciens élèves nous aident à rechercher et identifier des candidats potentiels. Chaque profil RH santé est précis.

3. Sélection des candidats

Entretiens individuels, contrôle des références.

4. Présentation RH

Une sélection des candidats est présentée à l’entreprise, avec remise d’une note de synthèse pour chaque candidat, précisant son comportement lors du déroulé du recrutement. Aide à la sélection finale.

5. Suivi d’intégration

Axeme a l’habitude de suivre pendant toute la période d’essai le candidat recruté. Le consultant est là pour partager ses remarques, ses suggestions et ses recommandations à l’entreprise pour réussir l’intégration.